Coaching voor medewerkers die vastlopen door stress, oververantwoordelijkheid of dreigen uit te vallen

Duurzame groei

Behoud en ontwikkeling van talent

500+

getraind en begeleid

Verzuimpreventie

Vroegtijdig ingrijpen, voor verzuim een feit is

Herken je dit bij medewerkers?

Ze doen hun werk, ,maar je ziet dat het steeds meer energie kost.
Ze melden zich vaker ziek, of zijn net niet ziek genoeg om thuis te blijven.
Ze nemen te veel op zich, zeggen moeilijk nee en lopen op de automatische piloot.
Gesprekken met de leidinggevende helpen tijdelijk. Het patroon blijft.
Je wilt geen symptoombestrijding meer. Je wilt dat mensen duurzaam inzetbaar blijven en dat ze dat zelf ook zo ervaren.

Wat ik voor jouw organisatie kan betekenen

Stressherstel traject

Specifiek voor medewerkers met signalen van overbelasting. Gestructureerd traject met meetbaar resultaat.

Lees meer

Loopbaan coaching

Voor wie twijfelt aan de eigen plek in de organisatie of aan de richting van de loopbaan. Inclusief assessment op aanvraag.

Ook inzetbaar bij re-integratie.

Lees meer

Individuele coaching

Voor medewerkers die vastlopen in hun dagelijks werk of leven. Resultaat: iemand die eerder bijstuurt, helderder communiceert en met meer regie functioneert.

Lees meer

Team workshop

Halve of hele dag voor een team of afdeling. DISC sessie voor meer inzicht in elkaars kwaliteiten. Verbetert de samenwerking en creëert meer onderling begrip.

Lees meer

Hoe werkt het?

Stap 1: Eerste contact

Neem contact op via het formulier of bel rechtstreeks. Ik reageer binnen één werkdag.

Stap 2: Oriëntatiegesprek

In een vrijblijvend gesprek bespreken we de ontstane situatie en wat ik daarin voor jullie kan betekenen.

Stap 3: Intake en voorstel op maat

Dan volgt een intake met de medewerker en stel ik een coachvoorstel op met aanpak, tijdlijn en investering. Indien nodig / gewenst kan een assessment worden afgenomen. Het voorstel ontvang je binnen drie werkdagen.

Stap 4: Start

Nadat het voorstel akkoord is bevonden, wordt de eerste sessie gepland. Facturatie vindt rechtstreeks of via de medewerker plaats. Dit gaat in goed overleg.

Stap 5: Evaluatie

Indien gewenst kan er een tussenevaluatie/ eindevaluatie plaatsvinden om het resultaat en vervolgstappen te bespreken.

Annemarie gaf ons inzicht in hoe onze karakters en emotionele intelligentie samenwerken. Dat bracht helderheid, begrip en betere samenwerking.

Carolien Kortenoeven

Managing Director Smurfit Kappa

Nieuwsgierig wat ik voor jullie organisatie kan betekenen?

Plan een oriëntatiegesprek

Veelgestelde vragen

Vergoedt de zorgverzekering coaching via de werkgever?

Coaching via de werkgever valt in de meeste gevallen buiten de zorgverzekering. Werkgevers kunnen coaching opnemen in het budget voor personeelsontwikkeling of verzuimpreventie. Ik lever altijd een factuur op naam van de organisatie.

Hoe ga je om met vertrouwelijkheid?

Alles wat in een coachingssessie wordt besproken is vertrouwelijk. Ik rapporteer alleen in overleg met de medewerker en altijd binnen AVG-kaders. De medewerker bepaalt zelf wat er met de werkgever wordt gedeeld.

Kan coaching ook worden ingezet bij re-integratie?

Jazeker. Het kan helpend zijn tijdens een traject.

Hoe snel zie je resultaat bij een medewerker?

De meeste medewerkers ervaren al na de eerste sessie een merkbare verschuiving in rust of helderheid. Duurzame gedragsverandering ontstaat in een traject van 5tot 8 sessies, afhankelijk van de situatie.

Werk je ook voor kleine bedrijven of alleen grote organisaties?

Ik werk voor organisaties van elke omvang , van MKB tot grote werkgevers. Ook voor ZZP-ers die coaching willen inzetten als zakelijke kostenpost.