Welke eigenschappen helpen jou om succesvol te zijn in je werk? Hoe ga je om met druk, verandering, risico en complexe situaties? En waar kunnen jouw sterke eigenschappen je soms juist in de weg zitten?
Met het HPTI assessment krijg je diepgaand inzicht in zes persoonlijkheidskenmerken die van invloed zijn op hoe jij werkt, presteert en je potentieel benut.
Waarom blijf jij onder druk rustig terwijl een ander sneller spanning ervaart?
Waarom zoekt de één graag verandering en uitdaging op, terwijl de ander juist beter functioneert met duidelijkheid en structuur?
En waarom kan een eigenschap die je succesvol maakt je in een andere situatie juist belemmeren?
Persoonlijkheid heeft invloed op hoe je denkt, reageert, beslissingen neemt en omgaat met de wereld om je heen.
Het HPTI assessment helpt je om die patronen beter te begrijpen.
Niet om je in een hokje te plaatsen, maar om zichtbaar te maken welke eigenschappen jou kenmerken, waar jouw kracht ligt en waar mogelijk ontwikkelpotentieel zit.
Inzicht waarmee je gerichter kunt ontwikkelen
Je HPTI-profiel kan je helpen bij vragen als:
Het geeft je daarmee niet alleen inzicht in wie je bent, maar vooral aanknopingspunten voor hoe je jouw kwaliteiten bewuster kunt inzetten.
Zes persoonlijkheidskenmerken die veel vertellen over hoe jij functioneert
HPTI brengt zes persoonlijkheidskenmerken in kaart.
HPTI
Hoe georganiseerd, gedisciplineerd en doelgericht ben je?
Dit geeft onder andere inzicht in de mate waarin je graag plant, structuur aanbrengt, verantwoordelijkheid neemt en doelen nastreeft.
Hoe reageer je op druk, tegenslag en stress?
Dit geeft inzicht in jouw emotionele veerkracht en de mate waarin je rustig en stabiel blijft wanneer situaties uitdagender worden.
Hoe sta je tegenover nieuwe ideeën, verandering en andere manieren van werken?
Dit laat zien in hoeverre je graag onderzoekt, vernieuwt en openstaat voor nieuwe mogelijkheden.
Hoe ga je om met uitdagende situaties, confrontatie en risico?
Dit geeft inzicht in de mate waarin je situaties actief aangaat, positie inneemt en bereid bent risico te nemen.
Hoe ga je om met complexiteit, onzekerheid en situaties waarin het antwoord nog niet duidelijk is?
Dit laat zien hoeveel behoefte je hebt aan duidelijkheid en hoe gemakkelijk je functioneert wanneer verschillende mogelijkheden naast elkaar bestaan.
Hoe sterk word je gedreven door winnen, invloed, ambitie en resultaat?
Dit geeft inzicht in de mate waarin competitie en het behalen van doelen jou motiveren.
Samen vormen deze zes kenmerken een genuanceerd beeld van jouw persoonlijkheid in een professionele context.
Persoonlijke ontwikkeling
Wanneer je jouw persoonlijkheid beter wilt begrijpen en bewuster gebruik wilt maken van je kwaliteiten.
Werk & loopbaan
Wanneer je wilt onderzoeken welke omgeving, verantwoordelijkheden en uitdagingen bij jou passen.
Leiderschap
Wanneer je inzicht wilt in eigenschappen die invloed hebben op jouw manier van leidinggeven, beslissingen nemen en omgaan met druk.
Talentontwikkeling
Wanneer je wilt ontdekken waar jouw potentieel ligt en welke ontwikkelgebieden aandacht verdienen.
Volgende carrièrestap
Wanneer je wilt onderzoeken of jouw persoonlijkheidskenmerken aansluiten bij een rol met meer verantwoordelijkheid of complexiteit.
Professioneel en wetenschappelijk onderbouwd
De HPTI – High Potential Trait Indicator – is een professioneel psychometrisch persoonlijkheidsassessment voor toepassing in de werkomgeving.Het assessment is gebaseerd op moderne persoonlijkheidspsychologie en uitgebreid onderzocht en gevalideerd voor gebruik in de professionele context.Voor het HPTI assessment maak ik gebruik van het professionele assessmentinstrument van Thomas International
Als voormalig trainer bij Thomas International heb ik professionals binnen bedrijven getraind in het werken met en interpreteren van de HPTI, PPA, GIA en TEIQue assessments.
Daardoor ken ik HPTI niet alleen vanuit het rapport, maar ook vanuit de toepassing in organisaties, talentontwikkeling en professionele ontwikkeling.
Tijdens de persoonlijke feedbacksessie kijken we samen naar jouw zes persoonlijkheidskenmerken. Waar liggen duidelijke kwaliteiten? Welke kenmerken versterken elkaar? Waar kan een kracht onder bepaalde omstandigheden omslaan in een valkuil? En wat betekent dit voor jouw werk, loopbaan, ontwikkeling of manier van leidinggeven?
Een rapport geeft waardevolle informatie. De echte meerwaarde ontstaat wanneer je begrijpt wat de combinatie van resultaten voor jou betekent.
Zo wordt jouw assessment meer dan een persoonlijkheidsprofiel. Het wordt een praktisch vertrekpunt voor gerichte ontwikkeling.
60–75 minuten • Online via Zoom of live in Vught
Zo werkt het HPTI assessment
1. Bestellen
Kies het HPTI assessment, eventueel aangevuld met een persoonlijke feedbacksessie.
2. Online invullen
Je ontvangt een link naar de online vragenlijst met 78 stellingen. Er zijn geen goede of foute antwoorden.
3. Persoonlijk rapport
Je antwoorden worden verwerkt tot jouw persoonlijke HPTI-profiel met inzicht in de zes persoonlijkheidskenmerken.
4. Persoonlijke feedback
Heb je gekozen voor feedback? Dan bespreken we jouw profiel en vertalen we de resultaten naar jouw werk, ontwikkeling, loopbaan of leiderschapsvraag.
KIES WAT BIJ JE PAST
Voor wie zelfstandig meer inzicht wil krijgen in persoonlijkheid, kwaliteiten en potentieel.
Je ontvangt:
✓ Online HPTI assessment
✓ Persoonlijk HPTI-rapport
✓ Inzicht in zes persoonlijkheidskenmerken
✓ Inzicht in mogelijke ontwikkelgebieden en valkuilen
Voor wie niet alleen wil zien wat het profiel laat zien, maar vooral wil begrijpen wat dit in de eigen situatie betekent.
Je ontvangt:
✓ Online HPTI assessment
✓ Persoonlijk HPTI-rapport
✓ Inzicht in zes persoonlijkheidskenmerken
✓ Inzicht in mogelijke ontwikkelgebieden en valkuilen
✓ Persoonlijke feedbacksessie van 60 minuten, waarin we :
✓Een Vertaling maken van jouw profiel naar werk en dagelijkse praktijk
✓ Inzicht in kwaliteiten en ontwikkelpunten bespreken
✓ Concrete aandachtspunten voor jouw volgende stap.
Je ontvangt alles van het HPTI assessment plus:
Online via Zoom of live in Vught
HPTI vertelt niet of je een 'goede' of 'slechte' persoonlijkheid hebt.
En een score buiten een optimale zone betekent ook niet automatisch dat je niet geschikt bent voor een bepaalde functie of voor leiderschap.
Iedere eigenschap heeft een context.
Daardoor kan precies dezelfde eigenschap je in de ene situatie helpen en in een andere situatie meer van je vragen.
Daarom kijk ik bij de interpretatie nooit alleen naar losse scores.
We kijken naar de combinatie van jouw eigenschappen, jouw situatie en wat jij wilt bereiken.
Het assessment geeft inzicht.
Wat je met dat inzicht doet, bepaalt uiteindelijk de waarde ervan.
Benieuwd wat jouw persoonlijkheid zegt over jouw potentieel?
